یکی از عجیبترین و در عین حال پرهزینهترین تناقضهای نظام اداری کشور، پدیدهی «توأمان بودن مازاد نیرو و کسری نیرو» در بسیاری از نهادهای دولتی و عمومی است. این وضعیت نه صرفاً حاصل یک سوءمدیریت موقتی، بلکه نتیجه سالها تصمیمگیریهای ناهماهنگ، سیاستگذاریهای غیرکارشناسی و ضعف در اصلاح ساختار منابع انسانی به شمار میرود.
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به حواشی اخیر در وزارت راه و شهرسازی، از تلاشهایی پرده برداشت که با هدف جلوگیری از اصلاحات در این وزارتخانه صورت میگیرد.
اغلب نیروهای راهنمای کشتی، دریانورد هستند و تقاضا دارند برای به روز شدن گواهینامههایشان شرایطی فراهم شود تا به دریا بروند.
در حالی که تجربه بندر شهید رجایی دستاوردی بزرگ برای خلق اعتبار بیشتر صنعت بیمه بود، ایجاد تشویش در اذهان به بهانه پرداختن به میزان شکایت از صنعت بیمه چه دستاوردی دارد؟
وقتی بازار خودرو از درِ واردات باز میشود، چشمها به زیبایی بدنه و تکنولوژی میدرخشد؛ اما آنچه پنهان میماند، زیرساخت خدمات است.
رویداد ملی «رعنا» با شعار «نوآوری برای برابری» و با حضور جمعی از فعالان حوزه نوآوری، شرکتهای دانش بنیان، اساتید دانشگاه، پژوهشگران و دغدغهمندان اجتماعی، صبح روز دوشنبه ۵ خرداد ۱۴۰۴ در سالن سلام به طور رسمی آغاز به کار کرد.
نشست هماندیشی دکتر حبیب خراسانی، مشاور مدیرعامل و معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه با بانوان شاغل در مجموعه اهداف بر گزار شد.
منشور تحول روابط عمومي ايران با هدف ايجاد تحول بنيادين در روابط عمومي و ارتقاي جايگاه آن در سازمانها و جامعه، توسط اساتيد و متخصصان روابط عمومي کشور تدوين و منتشر شد.
معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران با اشاره به عزیمت زائران ایرانی به سرزمین وحی گفت: از ۱۵ تا 29 اردیبهشت ماه سال جاری در مجموع 32 هزار و 660 زائر ایرانی از فرودگاههای تحت مالکیت شرکت فرودگاهها برای انجام حج تمتع به عربستان سعودی عزیمت کردند.