سرپرست پتروشیمی امیرکبیر در حاشیه امضای تفاهمنامه مشترک این شرکت با پارک علم و فناوری خوزستان گفت: گلوگاههای فناورانه کشور با سرمایهگذاری هوشمند قابل رفع است و این امر مسیر واقعی مقاومسازی اقتصاد است.
در روزهایی که صنعت ارزش آفرین فولاد کشور از ناترازی در تامین نهادههای گوناگون تولید رنج میبرد و البته ذوب آهن اصفهان نیز از این رویکرد مستثنی نیست با تلاش،کوشش و همت شبانه روزی پولادمردان مدیریت نورد شرکت و همدلی سایر بخشهای این مجتمع عظیم صنعتی، رکوردهای بی نظیری در کارنامه تولید ذوب آهن اصفهان به ثبت رسید.
مدیرعامل ایرانخودرو دیزل از برنامه تولید ۳۰ هزار دستگاهی این خودروساز تجاری در سال ۱۴۰۵ خبر داد و بر لزوم سرویسدهی موثر شبکه خدمات پسازفروش، متناسب با این افزایش تیراژ تولید، تاکید کرد.
مدیرعامل گروه صنعتی ایرانخودرو در واکنش به سخنان اخیر رییسجمهور درباره ضرورت کاهش مصرف سوخت خودروهای داخلی، تاکید کرد: این مطالبه کاملا بجا و راهبردی است و برنامه کاهش مصرف سوخت محصولات ایرانخودرو از سال گذشته و همزمان با خصوصیسازی این شرکت آغاز شده است.
رئیس قوه قضاییه «اصلاحیه دستورالعمل حفظ کرامت و ارزشهای انسانی» را در چارچوب سیاستها و رویکردهای مدون دستگاه قضایی ابلاغ کرد. این اصلاحیه با هدف ارتقای رعایت حقوق شهروندی، بهبود فرآیندهای قضایی و تقویت اعتماد عمومی به نظام عدالت تدوین شده است.
وزیر امور اقتصادی و دارایی در نشست مشترک با سرمایهگذاران و فعالان اقتصادی منطقه آزاد ارس، با اشاره به اهمیت رفع موانع تولید و سرمایهگذاری، اصلاح قوانین و توسعه مناطق آزاد را محور تحول اقتصادی کشور دانست. وی نقش مناطق آزاد را در جذب سرمایه، رونق تولید و جهش صادراتی کلیدی توصیف کرد.
بر اساس نتایج تازهترین نظرسنجی «فرهنگ کتابخوانی در ایران»، میانگین زمان مطالعه روزانه ایرانیها تنها ۱۱ دقیقه است. با وجود رشد کتابهای دیجیتال و صوتی، کتاب کاغذی همچنان پیشتاز بازار کتاب باقی مانده و محبوبترین قالب مطالعه در کشور محسوب میشود.
تیم ملی فوتبال ایران در جدیدترین ردهبندی فیفا با یک پله صعود، در جایگاه بیستم جهان و دوم آسیا قرار گرفت. این ارتقاء پس از رقابتهای تورنمنت العین و بهدلیل افت امتیازی تیم دانمارک رقم خورد. ایران حالا در آستانه قرعهکشی جام جهانی ۲۰۲۶، در سید دوم قرار گرفته و جایگاه خود در جمع ۲۰ تیم برتر دنیا را تثبیت کرده است.
رئیسجمهور با تأکید بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاههای اجرایی گفت: نباید پست و مقام مبنای دریافت حقوق باشد، بلکه هر فرد باید بر اساس میزان بهرهوری، تأثیرگذاری و باری که از دوش سازمان برمیدارد، حقوق دریافت کند. این رویکرد میتواند به عدالت سازمانی و افزایش انگیزه کارکنان منجر شود.